Sommaren 2025 har socialförvaltningen två erbjudanden till dig som vikarierar minst åtta veckor under perioden 16 juni till 17 augusti.

Skriv på ditt avtal innan den 30 april för möjlighet till:

• Erbjudande 1: 10 000 kronor – De vars arbetsplats är i/utgår från centrala Kalix kan få 10 000 kronor.
• Erbjudande 2: 13 000 kronor – De vars arbetsplats är i/utgår från Sangis eller Töre kan få 13 000 kronor.

Skriv på ditt avtal från och med den 1 maj för möjlighet till:

• Erbjudande 1: 2 000 kronor – De vars arbetsplats är i/utgår från centrala Kalix kan få 2 000 kronor.
• Erbjudande 2: 5 000 kronor – De vars arbetsplats är i/utgår från Sangis eller Töre kan få 5 000 kronor.

Villkor för sommarförmån:

• Sommarförmånen gäller medarbetare inom ordinärt boende, stöd och omsorg samt särskilt boende.
• Förmånen riktar sig till dig som är semestervikarie och är timanställd alternativt har en månadsanställning som omfattar högst sex månader.
• Gäller för vård- och omsorgspersonal inom Kommunals avtalsområde som arbetar minst åtta veckor schemalagt under perioden 16 juni –17 augusti 2025 med en sysselsättning om minst 75 procent. Förmånen utgår inte om medarbetaren haft mer än två frånvarotillfällen med totalt fyra arbetsdagar under samma period.
• Du ansöker själv om förmånen efter att åtta veckors arbete är avslutat. Din chef beslutar om du är berättigad bonus.

Så ser processen för handläggning ut

Du som medarbetare lämnar in ansökan om sommarförmån till närmaste chef senast den 31 augusti 2025. För att du ska få sommarförmånen förutsätts att du har utfört arbete, det vill säga att arbetstid finns schemalagd och att du dessutom har utfört arbete under den tiden. Din närmaste chef kontrollerar om du uppfyller kriterierna och tar sedan beslut om utbetalning. Ersättning utbetalas i oktober 2025.

Har du frågor och funderingar gällande sommarförmånen, kontakta din närmaste chef.

• 25 procent extra utöver grundlön för timanställda ålderspensionärer under perioden 16 juni –17 augusti 2025.
• Gäller medarbetare som är födda den 31 december 1958 eller tidigare.

Villkor för sommarförmån:

• Erbjudandet gäller medarbetare som är födda den 31 december 1958 eller tidigare.
• Gäller inom Kommunals avtalsområde.
• Förmånen riktar sig till medarbetare som är intermittent anställd.
• Gäller för vård- och omsorgspersonal som arbetar under perioden 16 juli–17 augusti.
• Efter den fastbestämda perioden återgår medarbetaren till ordinarie grundlön.
• Jobbonär-förmånen kan inte kombineras med andra förmåner eller avtal.

Process handläggning:

1. Chef skickar in ett delegationsbeslut via e-tjänst för respektive medarbetare som berörs av jobbonär-erbjudandet och som ska jobba under den förbestämda perioden.
2. Ersättningen betalas ut löpande utifrån medarbetarens arbetade pass enligt ordinarie löneprocess.

Arbetsgivaren avgör om du är berättigad jobbonär-förmån – vid frågor, kontakta din närmaste chef.